INFO PELATIHAN KINERJA - 6a

INFO PELATIHAN KINERJA - 6a
Upload 8 Agustus 2012

Perihal :  Respons untuk menjadi peserta Pelatihan Kinerja.

.

1.       Kami adalah penyaji proposal tentang pelatihan bidang SDM di website www.widiakertapranata.com berjudul “Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja”  yang dibuat berdasarkan hasil studi banding dengan sistem HRM Thomson CSF Cooperation, Perancis, dimana materi pokoknya dirancang untuk digunakan sebagai sarana dalam mewujudkan gagasan tentang pembangunan sumberdaya manusia dengan tema pokok :  “membangunkan bangsa dari ketertinggalan dalam budaya kerja dibanding dengan bangsa-bangsa lain yang telah maju”.   

2.       Kami utarakan progress tentang tanggapan masyarakat pembaca website terhadap proposal Program Pelatihan Kinerja tersebut, di mana di satu sisi kami harus menyatakan kegembiraan dan terima kasih kepada masyarakat pembaca karena sejak proposal tersebut diposting di website tanggal 22 Mei 2012, hingga tanggal 4 Agustus 2012,  jumlah pembaca proposal berikut ulasan-ulasannya dilihat dari data reads-nya (yang mem-publish docoment) mencapai angka lebih dari 2.400 dengan 20 upload, dengan rating document semuanya dikategorikan “bintang 5” (*****).  Tapi di sisi lain kami harus bersabar tatkala kami meminta response dari pembaca untuk menjadi peserta pelatihan, yang digelar di situs internet sejak 3 Juli 2012 hingga hari ini, belum ada response yang masuk, padahal rencana kami pelatihan tersebut akan dimulai sejak September 2012 melalu link “in house training”.  Namun demikian kami belum bisa memprediksi apa penyebabnya, selain kami harus tetap meninkatkan semangat agar program pelatihan dapat diwujudkan sesegera mungkin.

Continue Click Here

Continue Reading...

INFO PELATIHAN KINERJA 4A

INFO PELATIHAN KINERJA 4A

Uploaded 15 Juli 2012

Perihal :  Khusus Pemberi-tahuan.

1.      Karena suatu hal, dengan permintaan maaf sebelumnya kepada para pembaca website www.widiakertapranata.com, khususnya  terkait dengan Revisi Info Pelatihan Kinerja 3A, dengan ini kami memberi-tahukan bahwa ponsel 0853 1893  7925 harus dinyatakan tidak ada, karena ponsel tiba-tiba hilang yang mungkin dicuri orang.

2.     Oleh karena itu, penyampaian respon terhadap peminat untuk menjadi peserta pelatihan (baik atas nama lembaga / perusahaan maupun atas nama individu / kolektif) supaya respons tersebut dikirimkan melalui e-mail:  widiakertapranata@yahoo.co.id atau widjayadiredja@gmail. com    Tapi  untuk atas nama individu jika sama sekali tidak bisa menyampaikan melalui e-mail, dapat menyampaikan datanya kepada kontak person Ir. Maman Supratman via ponsel 0852 2201 1847, 0857 2236 1741.

3.      Batas waktu penyampaian respon diperpanjang sampai dengan 31 Agustus 2012.   

4.     Peminat untuk menjadi peserta pelatihan yang akan dibuka September 2012 bisa berasal dari kota mana saja di provinsi Jawa Barat dan Provinsi Banten.  Bahkan jika ada orang asing dari luar tertarik dengan pelatihan untuk tujuan pengetahuan, kemungkinan nantinya bisa dipertimbangkan menjadi peserta jika lembaga pelatihan telah difasilitasi dengan infrastruktur.  Karena berdasarkan data dari penelusuran oleh  scribd.com, dalam periode 59 hari (sejak documen diposting di website tanggal 22 Mei 2012 hingga 15 Juli 2012) total data reads (dalam arti yang mencetak dokumen  program pelatihan kinerja) mencapai angka sebanyak 1.447  dengan perbandingan 45% pembaca dalam hasa Inggris, dan 55% pembaca dalam bahasa  Indonesia.

5.     Demikian pemberi-tahuan dari kami, sekali lagi kami mohon maaf atas perubahan ini. Diucapkan terima kasih atas perhatian Anda.

Penanggung-jawab Program Pelatihan Kinerja,

Widjaja Kartadiredja

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO 4B

PERFORMANCE TRAINING INFO 4B
Uploaded July 22, 2012

Subject :  Special Giver's knowledge:

1.     For some reason, the previous apology to readers www.widiakertapranata.com website, particularly related to the Revised Performance Training Info 3B, we hereby tell her that the phone must be declared 085318937925 does not exist, because the phone suddenly lost the might be stolen.
2.    Therefore, the submission of a response to the applicants to be participants (both on behalf of the agency / company name or the name of individual / collective) please to be sent via e-mail: widiakertapranata@yahoo.co.id   or   widjayadiredja@gmail. com     But for the individual's name if at all you can not deliver via e-mail, can deliver its data to the contact person Ir. Maman Supratman via phone 0852 2201 1847, 0857 2236 1741.
3.     Response deadline extended until August 31, 2012.
4.    Applicants for a trainee to be opened September 2012 could come from any city in the province of West Java and Banten province. Even if there are foreigners from outside interested in training for the purpose of knowledge, the possibility will be considered a participant if training institutions has been facilitated by the infrastructure. Because based on data from the search by scribd.com, within a period of 59 days (from a document posted on the website dated May 22, 2012 until July 15, 2012) total data reads (in the sense that the performance of the training program to print a document) reached as much as 1447 with a ratio of 45% readers in the English language, and 55% of the readers in the Indonesian language.

5.    Thus giver's knowledge of us, once again we apologize for this change. Say thank you for your attention.

Responsibility of the Training Program of Performance,
Widjaja Kartadiredja

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO 3B revisi

PERFORMANCE TRAINING INFO 3B  revisi

uploaded 3 of July, 2012* 

REVIEW IN BRIEF
ABOUT MARKETING OF TRAINING PROGRAM 
AND IMPLEMENTATION TRAINING.

Performance Training Info-3 presenting  information related to "General Proposal of the Training Program of Performance", the main theme: "Building the nation from underdevelopment  in the work culture”  posted on the website: www.widiakertapranata.com with introductory languages Indonesian and English on May 23, 2012.
This info presenting  the topics :   A.  Marketing Strategy of the Performance Training,  B. Regional Coordinator for Early Stage Training.   C. Implementation of Training.   D. Response to become a Trainee.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
A.   MARKETING STRATEGY OF PERFORMANCE TRAINING.
1.    Marketing strategy for the training program  was determined on the General Proposal to acheaved the implementation of Performance Training Program.   Marketing strategy consist of 4  ways : 1) training be administered fully by training institution (agency) after agency has be  facilitated by infrastructure.  2) training implementation be conducted through the link of “in house training”. 3) cooperation with LPPM (Iinstitute Training and Education Society) at a university,  4) Cooperation with the EO who is experienced on organizing the training).  The fourth way of marketing for supporting the implementation training will be used in accordance with existing opportunities with the priority to a way supported by condition.

Please see the highlights on below.

Continue Click Here

Continue Reading...

INFO PELATIHAN KINERJA 3A revisi

INFO PELATIHAN KINERJA 3A revisi
uploaded  3 Juli 2012*

ULASAN SINGKAT
TENTANG PEMASARAN PROGRAM PELATIHAN KINERJA DAN PELAKSANAAN PELATIHAN

Merujuk pada :
“Proposal Umum  Program Pelatihan Kinerja”, tema utama : “Membangun bangsa dari ketertinggalan dalam budaya kerja” yang diposting di  situs internet :   www.widiakertapranata.com  dengan pengantar bahasa Indonesia dan bahasa Inggris tanggal 23 Mei 2012.

D isajikan beberapa topik materi, yaitu tentang  :  A.  Strategi Pemasaran  Pelatihan Kinerja,   B. Koordinator Regional Pelatihan Tahap Awal.   C.  Pelaksanaan Pelatihan.  D.  Respons untuk jadi Peserta Pelatihan.

A.   STRATEGI PEMASARAN PELATIHAN KINERJA.
1.      Strategi pemasaran pelatihan dilakukan dengan 4  cara sesuai yang tertera  dalam Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja, yaitu :  1) pelatihan dikelola secara penuh oleh lembaga pelatihan setelah lembaga memiliki infra struktur;  2) pelatihan dilaksanakan melalui link “in house training”;  3) kerjasama dengan LPPM (Lembaga Pelatihan dan Pendidikan  Masyarakat) di sebuah Universitas, dan 4) kerjasama dengan EO (event organizer yang berpengalaman dalam penyelenggaraan pelatihan).  Keempat cara pemasaran ini akan digunakan sesuai dengan peluang yang ada, dan prioritas pada cara yang kondisinya mudah dilaksanakan.

Silakan lihat highlight di bawah ini.

Continue Click Here

Continue Reading...

Info Pelatihan Kinerja Bagian 2

Info Pelatihan Kinerja (2A) bahasa Indonesia.

ULASAN SINGKAT MATERI YANG TERDAPAT

DALAM BUKU PANDUAN STUDI TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA

Merujuk pada :

"Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja", tema utama: "Membangun bangsa dari keterbelakangan dalam budaya kerja", diposting di situs Web :  www.widiakertapranata.com

 berjudul Info Pelatihan Kinerja (1) dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, pada 23 Mei 2012.

Disajikan highlight (ulasan singkat) dari  materi pelatihan tentang sistem penilaian kinerja, berupa topik-topik penting sebagai berikut :  A. Pengertian tentang rancangan sistem penilaian kinerja; B. Tujuan dan manfaat  pelatihan;  C.  Dua alat manajemen dalam pelaksanaan kebijakan HRM;  D. Peran Manajer HRM;  E. Tujuan akhir yang akan diperoleh dari pelatihan kinerja.

Silakan lihat highlight di bawah ini.

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 2

PERFORMANCE TRAINING INFO (Part 2)

(upload 10/06/2012).

HIGHLIGHT OF MATERIALS CONTAINED

IN THE STUDY GUIDE BOOK  ON THE TRAINING OF PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

Refer to :

"General Proposal for The  Training Program of Performance”, the main theme:  “Building the nation from underdevelop ment in the work culture”, posted in Web site www.widiakertapranata.com   entitle Performance Training Info (1) in English on Mei 23, 2012. 

 Presented highlights (brief review) related training materials on the performance appraisal system, a critical topics as follows:  A. Understanding of the design of performance appraisal system;  B. The purpose and benefits of training;     C.  Two management tools in the implementation of HRM policies;  D. HRM Manager role;  E. The ultimate goals to be gained from training performance.

Please see the highlights on below.

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 1

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 1

Building a new view of the cultural patterns of work.  Anyone who still love the nation and the country would not hesitate to expressing his concern to condition of the nation, where the work culture of our nation far behind compared with other nations.  To make a breakthrough in addressing the nation's very, very serious, it can take a new view of the pattern of the world of work that oriented towards improvement of performance issues and work ethic, which is supported by public awareness. The thinking of the Author stated in the Training Program of Performance in General Proposal that was presented on this website, with a main theme : “Building the nation from underdevelopment in the Work Culture".   The proposal has 8 Chapters, namely as follow ; 1) Main problem facing the nation and the solutions that must be taken, 2) Basic materials for erformance Training, 3) Phasing of the Training Program of.Performance, 4) Funding Problems, 5) Estimated Target Participants and Training Costs , 6) Challenges and constraints, 7) Strategic of marketing of Training, 8) The Appendixs ; Appendix 1 : Schedule & the materials Performance training. Appendix 2: Identity The Author / Initiator / Maker’s Training Manual / Instructor.  Hopefully you are interested in this idea, and wanted to share a concern for the fight, please continued read the General Proposal.  Continue Clik Here

Continue Reading...

Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja

INFO PELATIHAN KINERJA (1)

Membangun pola pandang baru dalam budaya kerja.
    Siapa pun warga negara yang masih mencintai bangsa dan negaranya tidak akan ragu menyatakan rasa prihatin terhadap kondisi bangsanya saat ini, dimana dalam budaya kerja bangsa kita jauh tertinggal dibanding dengan bangsa-bangsa lain.
    Untuk melakukan terobosan dalam menghadapi permasalahan bangsa yang sangat-sangat serius ini, diperlukan pola pandang baru dalam dunia kerja yang diorientasikan pada masalah kinerja dan perbaikan etos kerja, yang didukung oleh kesadaran masyarakat untuk mewujudkannya. Pemikiran ini oleh Penulis dituangkan dalam Program Pelatihan Kinerja dalam bentuk Proposal Umum yang ditayangkan melalui Website ini, yang tema Pokoknya Untuk  Membangunkan Bangsa dari Ketertinggalan dalam Budaya Kerja”.
Proposal Umum tersebut dibuat dengan 8 Bab sebagai berikut : 1)   Pokok Permasalahan yang dihadapi bangsa dan solusi yang harus ditempuh, 2) Materi Pokok Pelatihan Kinerja, 3) Pentahapan Program Pelatihan Kinerja, 4) Masalah Pendanaan, 5) Perkiraan Target Peserta dan Biaya Pelatihan, 6) Tantangan dan Kendala, 7)     Strategi Pemasaran Pelatihan, 8) Himbauan Dukungan.  Lampiran 1 :   Skedul & Materi Pokok Pelatihan Kinerja, Lampiran 2 :   Identitas Penulis/Penggagas/Penyusun Buku Panduan/Pengajar.

Mudah-mudahan Anda tertarik dengan gagasan tersebut, dan ingin berbagi kepedulian untuk memperjuangkannya, silakan lanjut  baca Proposal Umum tersebut, klik disini

Continue Reading...

PELATIHAN BIDANG SDM

Latar belakang pemikiran :

PERLUNYA SISTEM PENILAIAN KINERJA
YANG BERPENGARUH PADA UPAYA PENINGKATAN KINERJA
DAN PERBAIKAN ETOS KERJA

Harus diakui sebagai kenyataan, bahwa pembinaan sumber daya manusia di Negara kita masih jauh tertinggal dibanding dengan Negara-negara lain yang telah maju. Kendala utama yang sangat dirasakan di bidang pembinaan sumber daya manusia ialah sangat lambannya bangsa kita menggapai perubahan yang secara simultan dapat mendorong peningkatan kinerja dan perbaikan etos kerja.
Kondisi seperti ini hendaknya disadari sebagai sebuah tantangan besar bagi para Manajer HRM di setiap lembaga pengguna sumber daya manusia, baik di instansi-instansi pemerintahan maupun di perusahaan, sehingga kesadaran ini dapat membangkitkan keinginan untuk mau mencari ide-ide yang positif yang dapat membawa dampak perubahan di bidang pembinaan sumber daya manusia.
Terinspirasi oleh pengalaman Penulis belasan tahun yang lalu yang pernah mendapat kesempatan mempelajari dasar-dasar kebijakan tentang implementasi HRM di sebuah lembaga pendidikan di Perancis, yaitu Thomson CSF Cooperartion, maka hasil pengalaman tersebut yang manfaatnya dapat digunakan sebagai bahan studi banding tentang implementasi HRM khususnya tentang penilaian kinerja, oleh Penulis dituangkan ke dalam tulisan yang diberi judul : “Cara Praktis Membuat Rancangan Sistem Penilaian Kinerja”. Karena tulisan ini diyakini sebagai product system di bidang HRM yang mengandung nilai-nilai ideal di bidang pembinaan sumber daya manusia, maka tulisan tersebut oleh Penulis diedarkan dalam bentuk ebook di website.
Belakangan, untuk dapat memberikan dampak yang bersifat aplikatif dari product system tersebut, maka transkrip ebook tersebut kini disiapkan oleh Penulis untuk disebar-luaskan melalui pelatihan yang sifatnya in house training. Artinya, pelaksanaan pelatihan didasarkan atas permintaan baik dari perorangan, kolektif, atau pun lembaga, dimana pesertanya adalah mereka yang tugasnya dalam bidang pembinaan sumber daya manusia di setiap lembaga pengguna sumber daya manusia.
Pelatihan ini nantinya akan merupakan sebuah peluang emas bagi mereka yang bertugas dalam bidang pembinaan sumber daya manusia, karena sesungguhnya di pundak merekalah harapan terjadinya perubahan di bidang HRM, di mana peranan mereka diibaratkan sebagai konsultan intern HRM di lembaganya, yang mengemban misi perubahan dalam pembinaan sumber daya mansuia, di mana pun mereka berada. Kiat yang digunakan untuk menciptakan perubahan di bidang pembinaan sumber daya manusia adalah penerapan sistem penilaian kinerja yang rancangan sistemnya akan diberikan dalam pelatihan. Sistem penilaian kinerja ini sangat mendasar dan efektif, dimana sistem ini merupakan salah satu dari management tools dalam implementasi HRM, disamping management tool lainnya yang berupa “job description & evaluation dan penetapan job requirement” yang fungsinya untuk menetapkan “bobot pekerjaan” dari tiap jenis pekerjaan. Pelaksanaan sistem penilaian kinerja yang sistemnya telah dirancang sedemikian rupa, akan membawa dampak perubahan pada iklim kerja, yang secara individu dapat mendorong ke arah peningkatan kinerja, dan secara lembaga dapat memperbaiki etos kerja.
Dimana rahasia keunggulan sistem ini? Rahasianya terletak pada rancangan sistem penilaian kinerja yang finalisasinya diarahkan untuk menciptakan reward system yang adil, sistem upah/penggajian yang didasarkan atas bobot pekerjaan, adanya pembinaan karir, peningkatan ketrampilan /kemampuan & pengembangan potensi. 1

wk ebook kinerja

Continue Reading...

PERJALANAN HAJI (Bhs Indonesia)

SYNOPSIS

Alhamdulillah, saya selaku Penulis, berkat pertolongan Allah SWT telah membuat sebuah tulisan yang menceritakan pengalaman unik perjalanan ibadah haji yang telah saya lakukan pada tahun 1995. Tujuannya tiada lain, dengan dilandasi niat ibadah, mudah-mudahan pengalaman yang saya sajikan bermanfaat bagi para pembaca, yaitu untuk berbagi pengalaman didalam memanfaatkan waktu ibadah selama berada di tanah suci.
Walaupun cerita dalam tulisan ini pengalaman dalam tahun 1995, namun isinya akan tetap “up to date” (tetap hangat) untuk dibaca oleh para calon jemaah haji (dan juga para jemaah umrah) pada setiap musim haji, karena pengalaman yang diceritakan berpegang pada “papagon” rukun haji yang menggunakan alur perjalanan haji tamattu. Dalam tulisan ini diceritakan pengalaman dalam perjalanan sejak keberangkatan ke tanah suci, hingga kembali ke tanah air.
Tulisan ini di edarkan melalui website berupa “ebook”. Website : www.widiakertapranata.com Email : widiakertapranata@yahoo.co.id Maksudnya untuk bisa dibaca secara luas, terutama oleh para calon jemaah haji atau jemaah umrah karena isinya akan sangat bermanfaat bagi mereka sebelum keberangkatan ke tanah suci. Untuk diketahui, sebelumnya sebagian dari isi ebook ini (Bangian Kesatu, Bagian Kedua, dan Ketiga) pernah dimuat dalam rubrik Gema Haji Harian Pikiran Rakyat dan direlies di Website bulan Januari 2004, dengan judul : “Tips Ajaib Bisa Salat di Raudhah” dan “ Telaten beribadah di Masjidil Haram”.
Pengalaman siapa saja di tanah suci yang didasarkan atas kesungguhan menjalankan ibadah, dengan niat ihlas karena Allah, insya Allah akan membekaskan kanangan yang sangat indah paska menjalankan ibadah haji, yang dapat menggugah hati untuk mau menafakuri perjalanan hidup yang harus senantiasa mendekatkan diri kepada Allah.


DAFTAR ISI
Daftar Isi (halaman 2- 3).
Kata pengantar (halaman 5- 6)
Bagian Kesatu (halaman 7- 9) : Berangkat ke Tanah Suci; Setiba di Madinah ada anggota kelompok yang sakit.
Bagian Kedua (10-18) : Masalah AC di kamar hotel; Salat di Raudhah; Bagaimana cara mendapatkan tempat salat di Raudhah; Sakalian ziarah ke Makam Nabi SAW.
Bagian Ketiga (19-31) : Meninggalkan Madinah (untuk menjalankan rukun umrah); Ta’jub dengan Keagungan Masjidil Haram; Melaksanakan Tawaf, Sa’i dan Tahalul; Situasi jamaah di Masjidil Haram; Memanfaatkan waktu ibadah di Masjidil Haram; Tawaf; Hayang Nyium Hajar Aswad?.
Bagian Keempat (32-41) : Tentang wukuf di Arafah; Berangkat dari Makkah menuju Arafah; Meninggalkan Arafah menuju Tanah Mina; Melempar jumrah di Mina; Kembali ke Makkah menyelesaikan rukun haji); Tetap melaksanakan ibadah di Masjidil Haram (hingga kembali ke tanah Air); Penutup.
Bagian Kelima – Kontemplasi (halaman 42-55) : Ayat-ayat kauniyah; Isyarat Alqur’an; Topan di Jaman Nabi Nuh; Apakah itu Planet Muntaha?; Membayangkan luasnya wilayah tata surya dan galaksi; Makna Tawaf mengelilingi Ka’bah; Dalam ritual tawaf tersirat isyarat ilmiah tentang kekuasaan dan keagungan Allah di jagat raya. 

Catatan :
Sebagian dari penjualan ebook bidang Agama (utem 2,3,4), akan di-infaq-kan kepada yatim piatu dan kaum duafa dari atas nama para pembeli ebook, a.l. akan disalurkan lewat Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa “Purwadaksina” (alamat : Kantor Pusat Jl. Titiran No. 16 Bandung, dan Kantor Cabang Jl. H. Abdullah No. 2 Desa Cisontrol, Kecamatan Rancah, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat, Indonesia). Untuk cross check melalui email : widiakertapranata@yahoo.co.id 

Continue Reading...

INFO

INFO (1) 091019
BERBAGI PENGALAMAN DI MUSIM HAJI
Banyak pengalaman-pengalaman perjalanan haji yang dialami oleh para calon jemaah haji, namun amat jarang, atau bahkan amat langka yang sempat mengungkapkan pengalaman tersebut secara lengkap untuk berbagi pengalaman dengan yang lain, apa lagi pengalaman perjalanan haji yang dibuat oleh Penulis yang diedarkan secara luas melalui Website www.widiakertapranata.com akan merupakan bahan yang amat berharga bagi para calon jemaah haji, untuk berbagi pengalaman.
Cerita perjalanan haji yang dipaparkan oleh Penulis sejak keberangkatan ke tanah suci hingga kembali lagi ke tanah air, adalah pengalaman yang “unik” yang sangat penting untuk dibaca oleh para calon jemaah haji yang ingin memaksimalkan waktu ibadahnya di tanah suci, yang dikerjakan dengan sungguh-sungguh dan niat ikhlas karena Allah.
Melalui Ebook yang diedarkan lewat Website isinya sangat muskil, seolah Ebook tersebut mengingatkan para calon jemaah haji (atau jemaah umrah) untuk dapat memanfaatkan waktu ibadahnya di tanah suci dengan sebaik-baiknya. Diantaranya dua tema utama di dalamnya ialah : 1) “Tips Ajaib bisa Salat di Raudhah” dan 2) “Telaten beribadah di Masjidil Haram”.
Karena itu beruntunglah jika Anda dapat membaca transkrip ini, mudah-mudahan Anda memperoleh kemudahan dalam perjalanan di tanah suci, dengan disertai harapan dan do,a, semoga Anda menjadi haji yang mabrur, yang tiada lain balasannya kecuali surga. Amiin.
Untuk kontak person, Email Penulis : widiakertapranata@yahoo.co.id

GRATIS. Kunjungi Website www.widiakertapranata.com Ada beberapa Ebook karya tulis Penulis yang amat berguna baik bagi kepentingan pribadi maupun kepentingan yang bersifat publik. Dua buah diantaranya gratis untuk di-download, yaitu tentang Kontemplasi yang isinya sebuah perenungan terhadap ayat-ayat kauniyah dalam Alqur’an, yang akan membawa pembaca kearah “berfikir dalam tataran dzikrullah”. Dalam Hadits Qudsi diterangkan, Allah sangat menyukai perenungan seperti ini
sebagai salah satu jalan ma’rifat kepada-Nya.
CARANYA MUDAH. Jika komputer Anda sudah punya jaringan internet, Ketik www.widiakertapranata.com pada kolom http// pada tampilan home page, lalu Enter. Klik kotak Ebook Kontemplasi edisi Indonesia, atau edisi Sunda. lalu copy-kan ke komputer Anda. Atau jika tidak, datang ke Warnet terdekat, buka Website tersebut, tayangkan text Kontemplasi tersebut, lalu Print (jumlah halaman 24 per ½ kwarto). 

Continue Reading...

PERJALANAN HAJI (Bhs Sunda)

SYNOPSIS
Alhamdulillah, jisim kuring salaku Penulis, kalayan pitulung Alloh SWT parantos ngadamel ieu seratan anu nyaritakeun pangalaman unik jisim kuring munggah haji ka Baitulloh dina taun 1995. Tujuanna teu aya sanes didadasaran ku niat ibadah, pamugi eta pangalaman aya mangpaatna ka anu maos, nya eta pieunteungan dina ngamangpaatkeun waktos ibadah di tanah suci.
Sanaos carita dina ieu seratan pangalaman taun 1995, nanging eusina bakal tetep “up to date” (tumetep anyar) kanggo diaos ku para calon jamaah haji dina saban-saban musim haji, margi pengalaman anu dicaritakeun nyekel papagon rukun haji anu nganggo alur perjalanan haji tamattu. Dina ieu seratan dicaritakeun raratan perjalanan ti kawit miang ka tanah suci dugi ka mulang deui ka tanah air.
Ieu seratan dipedar di Website anu mangrupa e-book. Website : www.widiakertapranata.com E-mail : widiakertapranata@yahoo.co.id E-mail alternatif : wijayakartadi@yahoo.co.id Peryogi kauninga, sateu-acanna sabagian tina eta seratan (Bagian Kahiji, Kadua, sareng Katilu) kantos dipedar dina rubrik Gema Haji Harian Pikiran Rakyat kalayan “direlies” di Website (internet) dina sasih Januari 2004, anu judulna : Tips Ajaib bisa Salat di Raudhah” sareng “Telaten Beribadah di Masjidil Haram”.
Kacida pentinmgnya ieu seratan di aos ku para calon jamaah haji sareng jamaah umrah anu eusina munel pisan keur “berbagi pengalaman” dina ngamangpaatkleun waktu ibadah di tanah suci. Pangalaman saha bae di tanah suci anu didadasaran ku kasungguhan milampah ibadah kalayan niat ihlas karana Alloh, insya Alloh bakal ninggalkeun tapak kenangan anu endah samulihna ti tanah suci, anu baris ngendag-ngendag manah sangkan daek napakuran perjalanan hirup anu salawasna kedah madepkeun diri ka Alloh.


DAFTAR ISI
• Daftar Isi (kaca 2-3).
• Bubuka (kaca 5-6).
Bagian Kahiji (kaca 7-9) : Miang ka Tanah Suci; dongkap di Madinah aya anggota kelompok anu teu damang.
Bagian Kadua 10-18) : Masalah AC di kamar hotel; Salat di Raudhah; Kumaha carana kenging tempat salat di Raudhah; Sakantenan Ziarah ka Makam Nabi SAW.
Bagian Katilu (kaca 19-31) : Ninggalkeun Madinah (keur ngajalankeun rukun umrah); Sadongkapna di Makkah Ta’jub ku Kaagungan Masjidil Haram; Milampah Tawaf, Sa’i jeung Tahalul; Situasi Jamaah di Masjidil Haram; Ngamangpaatkeun Waktu Ibadah di Masjidil Haram; Tawaf; Hayang Nyium Hajar Aswad?.
Bagian Kaopat (kaca 32-39) : Ihwal Wukuf di Arafah; Miang ti Makkah ngajugjug Arafah; Ninggalkeun Arafah Ngajugjug Tanah Mina; Maledog Jumrah di Mina; Balik deui ka Makkah (keur namatkeun hanca milampah rukun haji); Tetep Milampah Ibadah di Masjidil Haram (dugi ka Mulang ka tanah Air); Pamungkas.
Bagian Kalima (Kontemplasi) (kaca 40-52) : Ayat-ayat kauniyah; Isarat Alqur’an; Topan di Jaman Nabi Nuh; Naha Enya Eta teh Planet Muntaha?; Ngabayangkeun Legana Wewengkon Tata Surya jeung Galaksi; Ma’na Tawaf Ngurilingan Ka’bah; Dina Ritual Tawaf Kakandung Isarat Ilmiah. 

Catatan :
Sebagian dari penjualan ebook bidang Agama (utem 2,3,4), akan di-infaq-kan kepada yatim piatu dan kaum duafa dari atas nama para pembeli ebook, a.l. akan disalurkan lewat Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa “Purwadaksina” (alamat : Kantor Pusat Jl. Titiran No. 16 Bandung, dan Kantor Cabang Jl. H. Abdullah No. 2 Desa Cisontrol, Kecamatan Rancah, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat, Indonesia). Untuk cross check melalui email : widiakertapranata@yahoo.co.id 

Continue Reading...