INFO PELATIHAN KINERJA 3A revisi

INFO PELATIHAN KINERJA 3A revisi
uploaded  3 Juli 2012*

ULASAN SINGKAT
TENTANG PEMASARAN PROGRAM PELATIHAN KINERJA DAN PELAKSANAAN PELATIHAN

Merujuk pada :
“Proposal Umum  Program Pelatihan Kinerja”, tema utama : “Membangun bangsa dari ketertinggalan dalam budaya kerja” yang diposting di  situs internet :   www.widiakertapranata.com  dengan pengantar bahasa Indonesia dan bahasa Inggris tanggal 23 Mei 2012.

D isajikan beberapa topik materi, yaitu tentang  :  A.  Strategi Pemasaran  Pelatihan Kinerja,   B. Koordinator Regional Pelatihan Tahap Awal.   C.  Pelaksanaan Pelatihan.  D.  Respons untuk jadi Peserta Pelatihan.

A.   STRATEGI PEMASARAN PELATIHAN KINERJA.
1.      Strategi pemasaran pelatihan dilakukan dengan 4  cara sesuai yang tertera  dalam Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja, yaitu :  1) pelatihan dikelola secara penuh oleh lembaga pelatihan setelah lembaga memiliki infra struktur;  2) pelatihan dilaksanakan melalui link “in house training”;  3) kerjasama dengan LPPM (Lembaga Pelatihan dan Pendidikan  Masyarakat) di sebuah Universitas, dan 4) kerjasama dengan EO (event organizer yang berpengalaman dalam penyelenggaraan pelatihan).  Keempat cara pemasaran ini akan digunakan sesuai dengan peluang yang ada, dan prioritas pada cara yang kondisinya mudah dilaksanakan.

Silakan lihat highlight di bawah ini.

Continue Click Here

Continue Reading...

Info Pelatihan Kinerja Bagian 2

Info Pelatihan Kinerja (2A) bahasa Indonesia.

ULASAN SINGKAT MATERI YANG TERDAPAT

DALAM BUKU PANDUAN STUDI TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA

Merujuk pada :

"Proposal Umum Program Pelatihan Kinerja", tema utama: "Membangun bangsa dari keterbelakangan dalam budaya kerja", diposting di situs Web :  www.widiakertapranata.com

 berjudul Info Pelatihan Kinerja (1) dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, pada 23 Mei 2012.

Disajikan highlight (ulasan singkat) dari  materi pelatihan tentang sistem penilaian kinerja, berupa topik-topik penting sebagai berikut :  A. Pengertian tentang rancangan sistem penilaian kinerja; B. Tujuan dan manfaat  pelatihan;  C.  Dua alat manajemen dalam pelaksanaan kebijakan HRM;  D. Peran Manajer HRM;  E. Tujuan akhir yang akan diperoleh dari pelatihan kinerja.

Silakan lihat highlight di bawah ini.

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 2

PERFORMANCE TRAINING INFO (Part 2)

(upload 10/06/2012).

HIGHLIGHT OF MATERIALS CONTAINED

IN THE STUDY GUIDE BOOK  ON THE TRAINING OF PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM

Refer to :

"General Proposal for The  Training Program of Performance”, the main theme:  “Building the nation from underdevelop ment in the work culture”, posted in Web site www.widiakertapranata.com   entitle Performance Training Info (1) in English on Mei 23, 2012. 

 Presented highlights (brief review) related training materials on the performance appraisal system, a critical topics as follows:  A. Understanding of the design of performance appraisal system;  B. The purpose and benefits of training;     C.  Two management tools in the implementation of HRM policies;  D. HRM Manager role;  E. The ultimate goals to be gained from training performance.

Please see the highlights on below.

Continue Click Here

Continue Reading...

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 1

PERFORMANCE TRAINING INFO PART 1

Building a new view of the cultural patterns of work.  Anyone who still love the nation and the country would not hesitate to expressing his concern to condition of the nation, where the work culture of our nation far behind compared with other nations.  To make a breakthrough in addressing the nation's very, very serious, it can take a new view of the pattern of the world of work that oriented towards improvement of performance issues and work ethic, which is supported by public awareness. The thinking of the Author stated in the Training Program of Performance in General Proposal that was presented on this website, with a main theme : “Building the nation from underdevelopment in the Work Culture".   The proposal has 8 Chapters, namely as follow ; 1) Main problem facing the nation and the solutions that must be taken, 2) Basic materials for erformance Training, 3) Phasing of the Training Program of.Performance, 4) Funding Problems, 5) Estimated Target Participants and Training Costs , 6) Challenges and constraints, 7) Strategic of marketing of Training, 8) The Appendixs ; Appendix 1 : Schedule & the materials Performance training. Appendix 2: Identity The Author / Initiator / Maker’s Training Manual / Instructor.  Hopefully you are interested in this idea, and wanted to share a concern for the fight, please continued read the General Proposal.  Continue Clik Here

Continue Reading...